近日，市人社局召开2025年人社工作会议，对2024年度全市人力资源和社会保障领域工作成绩突出单位通报表扬，区人社局获评2024年度人事人才工作先进单位。

2024年以来，区人社局深入实施就业优先战略、人才强国战略，以“三个年”活动为抓手，聚焦稳就业惠民生，办好民生实事，为全区经济社会发展提供坚实人才支撑。

强化人才培育机制。制定印发《渭滨区支持重点工业产业引育科创团队技能人才若干政策（试行）》，支持招引、培育技能人才，为全区重点产业、企业提供人才支撑。组织辖区9户重点工业企业，与工信、招商等部门共同走进宝鸡文理学院，举行高校毕业生“双进”活动，为大学生拓宽就业思路、谋划发展前景。组织辖区重点企业代表赴陕西科技大学、西安理工大学开展校企政合作对接，双方共同探讨了校企政合作新路径。组织人力资源服务机构、重点企业与西京学院对接协商，签订《渭滨区政校企合作备忘录》，共同谱写高校毕业生高质量培育、就业新篇章。

加强技能人才队伍建设。结合全区产业发展实际，开展“菜单式”“订单式”技能培训，先后对有技能提升需求的各类重点群体开展就业技能培训。聚焦传感器等重点产业，建立6200余人的技能人才实名制信息库，为全区产业发展储备人才资源。

拓宽人才引育渠道。积极发挥渭滨区人力资源产业服务联盟作用，举办2024年渭滨区春风行动暨农村劳动力转移就业“百日行动”招聘会、金秋招聘月系列活动、“百日千万招聘专项活动”暨高校毕业生就业专场招聘会等各类线上线下招聘会30场次，发布就业岗位15000余个，达成就业意向1200余个。

优化事业单位管理。围绕建设“五优”城区升级版和“教育强区”的目标，结合编制空缺情况，着重为医疗、教育等行业开展招聘、高层次人才引进工作，累计为全区事业单位招聘、引进各类人才139人。组织评审确认认定初级职称124人、评审晋升中级职称115人，推荐参加全市评审晋升高级职称59人。及时对全区政府口事业单位981名工作人员组织考核核准备案工作，对上一年度875名事业单位工作人员进行了嘉奖。

下一步，区人社局将继续加大就业优先战略、人才强国战略实施力度，紧紧围绕人事人才、就业创业、劳动关系、社会保障等重点工作，聚力抓好稳就业促增收硬仗，以高质量充分就业促进区域经济高质量发展。