日前，陕西长美科技有限责任公司探索构建党建引领、产改赋能、暖心关爱“三位一体”产业工人队伍建设改革模式，成功入选红旗出版社2026年新时代企业深化产业工人队伍建设改革优秀案例，为渭滨区乃至全省民营企业推进产改工作打造了可复制、可推广的实践样本。

作为工信部首批专精特新“小巨人”企业、渭滨区产改重点企业，长美科技立足企业转型升级对高技能人才的现实需求，把产业工人队伍建设改革纳入高质量发展全局，深耕民企产改新路径，形成特色鲜明、成效显著的工作体系。

党建领航夯实根基。企业坚持以党建带工建、工建促产改，推动党的创新理论直达生产车间、一线班组。优化职代会人员结构，职工代表占比提升至60%，吸纳一线职工参与企业民主管理；注重从生产一线培育发展党员，累计发展骨干党员12名，切实提高了产业工人的政治荣誉感与话语权。

产改赋能畅通成长通道。公司打破身份与岗位壁垒，遴选11名优秀一线职工充实到管理和技术关键岗位。依托自建长美大学，按不低于工资总额2%足额列支年度培训经费，搭建全覆盖职工教育培训体系；组建创新工作室联盟，集聚人才合力开展技术攻坚。同时健全薪酬激励机制，一线职工年均薪酬涨幅超13%，实现技能与收入同步提升。

暖心聚能厚植发展底气。企业投入100余万元升级改造职工公寓、职工餐厅，持续办好集体生日会、金秋助学、困难职工帮扶慰问等暖心举措，完善职工互助保障，丰富文体生活，切实增强职工归属感、幸福感，营造快乐工作、安心生活的良好氛围。

产改赋能结出丰硕成果。目前，公司3名职工获评副高级工程师，6人入选渭滨产业工匠人才库，模具班组荣膺“全国工人先锋号”。人才梯队建设为企业创新注入强劲动能，主导产品市场占有率达32%，核心技术稳居国内领先、国际先进水平，企业跻身陕西省民营企业50强行列。

渭滨区将以长美科技为示范标杆，持续培育打造一批产改先进典型，以点带面辐射引领，推动辖区民营企业以产改聚人才、强创新、促转型，走出一条产业工人成长与企业高质量发展双向赋能的新路径。