新年伊始，姜谭经开区管委会开展“燕归巢”返乡招聘推介活动，确保企业春季招聘工作取得实效，不断擦亮经开区营商环境金字招牌。

听呼声、摸需求。成立姜谭经开区“燕归巢”春季招聘工作专班，将企业需求转化为工作任务，全力护航企业健康发展。采用“线上+线下”模式，通过线上征集、下企摸排，协同征集招聘信息，认真做好企业春招的需求摸底，准确掌握企业招聘计划、岗位需求、薪资待遇等数据，及时建立缺工企业招聘信息台账，为后期常态化宣传推介、组织招聘会、开展专项招聘行动夯实基础。

建平台、拓渠道。依托宝鸡就业人才服务、渭滨宣传、渭滨发布、渭滨先锋等官方公众号，发布“燕归巢”招聘信息，形成微信宣传矩阵，拓宽宣传影响力；联合渭滨区人力资源产业服务联盟直播中心，开展抖音直播带岗、抖音小视频宣传，让招聘信息“触屏可及”；通过渭滨区劳动就业创业工作群，将招聘信息推广至村庄、社区，强化岗位信息渭滨全覆盖投放，实现招聘信息随处可见。

同发力、促提升。管委会积极对接省市区人社系统，组织辖区企业参与省市“春风行动”招聘会、渭滨区“就业援助”招聘会、重点企业专场招聘会等多场次多产业线下招聘活动。同时，进一步引导企业在内部管理、工作环境、薪资待遇方面进行渐进提升，以较好的福利待遇和良好的企业文化吸引人、留住人，逐步深化“工作不用去远方，姜谭经开区就是好地方”的用工好口碑。

重日常、抓经常。充分发挥企业主体作用，引导企业做好招聘计划筹备，加大招工投入，拓展招工渠道，提升市场竞争力。同时，推进宝鸡周边大中院校与经开区工业企业达成长期合作机制，通过常态化宣传、联合培训、开展校企座谈会、专业院校走访等方式，着力搭建交流对接平台。